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在勞動關系建立的過程中，用人單位可能出現違反法律規定進行非法用工。對于非法用工以后，導致的員工受到人身損害的，需要用人單位進行相關的賠償。下面，律霸小編結合具體的規定為您歸納非法用工該如何賠償。 怎么獲得非法用工傷亡賠償？ 確定是否非法用工 非法用工若出現傷亡,就要依法確定用工性質?！掇k法》第2條規定:“非...

在申請信用卡或者辦理其他銀行業務的時候，收入證明都是一種不可以少的證明憑證。但是許多小伙伴都不知道收入證明是什么樣的格式，導致很多收入證明無法使用。下面小編為大家搜集整理了幾種工作收入證明格式的模板，希望能給大家提供一些有價值的內容。 一、工作收入證明 收入證明在公民的日常生產生活經營活動中，是對經濟收入的一...

【為你推薦】汶川縣律師 ? 武勝縣律師 ? 岳陽縣律師 ? 寧陜縣律師 ? 崇左律師 ? 蘭西縣律師 ? 蘇仙區律師 ??健康證明在我們生活中越來越重要，因為無論我們出差、旅游或是工作都需要用到健康證明。但是為了以示對領導的尊敬，健康證明格式可不能胡亂任由自己編排，下面讓我們來通過學習一些健康證明的模板來了解如...

離職，就是向工作單位辭去現在的職務。大家應該都知道，離職時，寫離職申請書那是必須要做的一件事情，在離職申請書里，除了要寫清楚離職的原因，還要注意很多的東西，那么，離職申請書究竟該怎么寫呢?律霸小編為大家找了一份離職申請書模板，希望對想要寫離職申請書的朋友有所幫助。 一、離職申請書模板 離職申請書尊敬的公司領導...

勞動者在用人單位離職以后，在新入職時，或者是辦理社保、領取失業金時可能需要原來的用人單位出具解除勞動關系證明。那解除勞動證明關系怎么寫？下面，律霸小編為您提供一份解除勞動關系證明范本。 解除(終止)勞動關系證明書 茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同，自____ 年____ 月 ____ 日至...

一、解除勞動合同證明和離職證明的區別：(一)出具的主體不同：離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關系，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。(二)出具...

根據《民法典》（自2021年1月1日起施行）的規定，勞務關系不是勞動關系，不能適用《勞動法》調整，因此不能適用工傷賠償，要根據《民法典》的人身損害賠償規定賠償。勞務關系中出現工傷怎么辦雇員受害賠償糾紛是指在雇員關系中，雇員在從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動中受到傷害，由雇主承擔賠償責任而...

小時工的社會保險由誰買?小時工的社會保險在哪里買?律霸小編整理了非全日制(即小時工)的社會保險的相關內容，請閱讀下面的文章詳細了解。 非全日制用工的勞動報酬包含社會保險費用 《上海市勞動和社會保障局、上海市醫療保險局關于本市非全日制就業的若干問題的通知》第三條規定，“非全日制勞動者的勞動報酬包括非全日制勞動者的...

一、停薪留職申請書的內容停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇的說明;聲明職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用;停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡;職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿后可按自行離...

勞動者是相對于用人單位而言的，要想成為一個合格的勞動者，則必須要滿足法律規定的條件，如年齡達到16周歲。實踐中，大眾都比較關心勞動者能夠享有的權利包括哪些，接下來，就讓律霸小編為您做詳細介紹吧。勞動法明確規定，“勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、...

用人單位在滿足了法定條件的情況下可以解除與勞動者的勞動合同，而勞動者同樣也是可以在滿足法定情形的時候解除勞動合同的。那么勞動者解除勞動合同的情形都有哪些呢?律霸小編將在下文中為您解答。 勞動者解除勞動合同，是指在勞動合同期限未屆滿時，由勞動者本人提出要求，用人單位和勞動者雙方提前停止履行勞動合同，并終止雙方由于...

一、事業單位退休年齡是多少(1)正常退休：男年滿60周歲，女干部55周歲、女工人50周歲;(2)特殊工種：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的;從事井下、高溫工作累計滿九年的;從事其他有害有毒身體工作累計滿八年。男年滿55周歲，女45周歲;(3)病退：符合《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》(GB/T1...

??? 提前退休是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。我國法定退休年齡的規定是男60周歲，女55周歲。哪如果想要提前退休，需要滿足的條件有哪些呢？請閱讀下面文字了解。 ?? ?? 事業單位提前退休條件： ??? 工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30...

離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明的一種書面形式，那么離職證明的格式是怎么樣的呢？離職證明有什么用呢？一般是需要用來轉移社保手續還有可以享受一些優惠政策。下面我們將來了解一下離職證明的用途。 一 、離職證明用途 1、去勞動就業保障局辦理失業證，需要提供解除離職證明;2、勞動者去社保局辦理轉移手續...

年關將近，農民工工資拖欠的問題又開始浮沉現出來，一般每年快到春節的時候，很多工地的老板或者是開發商都會拖欠農民工的工資，那么作為農民工想要討工資，應該去找哪個部門呢？下面就讓律霸小編來告訴大家農民工討薪找哪個部門是怎樣的吧。一、農民工討薪找哪個部門農民工討薪找勞動監察部門，勞動監察大隊是隸屬于人力資源和社會保障...

雇傭關系的形成是需要簽訂勞動合同來保障的，當然，雇傭關系也是有期限限制的，一般來說，這個期限會詳細的體現在勞動合同之中，至于是否需要續簽，則需要根據實際情況而定。那么勞動合同到期不續簽需要提前通知嗎?怎么寫通知書?下面，就讓律霸來詳細的介紹一下吧! 一、勞動合同到期不續簽需要提前通知嗎? 勞動合同期滿，當事人協...

勞動糾紛處理流程是怎樣的不管你是找哪個部門解決勞動糾紛，也無論你是通過什么樣的方式解決勞動糾紛，在處理的過程中肯定會有相關的處理流程。今天，小編要為大家帶來的就是勞動糾紛處理流程是怎樣的的內容。中國目前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。在處理勞動爭議的時候，勞動關系...

雖然企業單位在滿足條件之后，就可以向相關的國家機關提出改制的請求，但是必須制定具體的改制方案，若在改制前，企業存在著勞動糾紛，則需要按照企業法律規定的企業改制勞動爭議的處理原則，將這些勞動糾紛處理之后，其改制請求才會被批準。 企業改制中勞動爭議的處理原則： 由于企業改制中的勞動爭議具有以上特點，筆者認為，在審理...

畢業生到單位辦理入職手續的時候，應該要求其提供一份內容完整的勞動合同，如果簽訂合同條款不清，容易發生勞動爭議。當事人通過訴訟手段維權的話，被駁回起訴后，還可以繼續向上級法院上訴，這時要準備一份上訴狀。那么，如何寫勞動爭議上訴狀?下面我們通過一篇范文做個了解。 勞動爭議上訴狀 上訴人(原審原告)：張某某，男， 1...

勞動報酬糾紛代理詞范文尊敬的審判員：在原告鄧*德等11人訴被告馮*土追索勞動報酬糾紛一案中，廣東端慶律師事務所依法接受被告馮*土的委托，并指派本律師擔任其一審的訴訟代理人，出庭參加訴訟活動，依法維護委托人的合法權益。開庭前，本律師認真聽取委托人對整個案件有關事實的陳述，同時到法庭詳細查閱了本案的相關材料。經過今...

對于高工薪階級來說，需要憑借用人單位的勞動報酬維持生計，所以，若用人單位惡意拖欠工資，可能會導致職工無法維持正常生活。在遇到這種情況時，我們需要保持理智，運用法律武器保護自己的合法權益。申請勞動仲裁是處理問題的方法之一。你是否知道勞動報酬糾紛仲裁申請書怎么寫? 仲裁申請書 申訴人：xx，女，出生xx年xx月，現...

勞資糾紛也稱為勞動爭議，是指勞動者與用人單位之間由于種種利益沖突而發生的糾紛。那么發生勞資糾紛怎么解決呢？勞資糾紛有哪些解決方式呢？律霸小編整理了勞資糾紛處理制度的內容，請閱讀下面的文章進行了解。 第一章 勞動仲裁 第一條 為公正及時處理勞動、人事爭議 (以下簡稱爭議)，規范仲裁辦案程序，根據《中華人民共和國...

由于我國退休年齡偏低，且其中大多數的勞動者擁有較高技術水平，身體也比較健康，這種現象造成了中國人力資源的浪費，所以出臺了延遲退休年齡的相關方案。這樣可以為我國的經濟發展提供勞動力。下面為大家介紹一下延遲退休年齡的規定以及延遲退休后退休年齡計算。 一、延遲退休年齡的規定 延遲退休，也稱延遲退休者的退休年齡，簡稱...

用人單位在試用期內辭退員工的，并不是一定就會支付員工補償。只有在符合法律規定的情況下，如用人單位違法辭退員工，那么才會支付員工相應的補償。下面，就請跟隨律霸小編一起了解一下試用期辭退員工補償方法的內容吧。 勞動者在試用期被辭退的補償方法如下： 1、在試用期中，公司也不能隨意解除合同，除非有《勞動合同法》第三十...

很多朋友在公司辛辛苦苦工作很多了年，都不知道怎么去維護自己在公司的利益，比如簽訂的勞動合同不是很懂，被公司解除了勞動關系也不知道，甚至是沒有經過自己的允許就終止了跟公司的勞動關系，自己不知道吃了多少啞巴虧。今天咱們就跟著律霸小編一起來看看當公司違法解除了勞動合同通知書后我們要做的是什么。 公司違法解除了勞動合...

如果一個公司遇到員工擅自離職的情況，是有可能會產生不良的后果的，我們在進行處理員工擅自離職的時候，是需要進行一定的懲罰的。那么，員工擅自離職處罰有哪些呢?如何預防擅自離職的發生呢?下面，小編會為大家帶來相關的法律知識的介紹。 一、員工擅自離職處罰 首先，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定...

我們知道，職工退休用人單位都會支付其一定的退休費，而如果職工在離退休死亡，就會得到一筆死亡撫恤金，一般而言死亡撫恤金都是一次性發放的，那么，死亡撫恤金的發放程序是怎樣的?相關法律規定有哪些呢?對此，律霸小編整理了一些詳細的資料，下面就介紹給大家。 一、死亡撫恤金的發放程序 (一)政策咨詢;(二)死亡人員所在單...

嚴重交通事故發生后，通常會造成平民死亡的情況。交通事故責任方會向其家屬支付一筆賠償款，包括醫療費、喪葬費、被扶養人生活費及死亡撫恤金等。其中死亡撫恤金通常是按照死者生前工資標準發放的，但是并沒有統一標準。那么死亡撫恤金的法律規定有哪些？下面我們一起來聽聽小編的說法。 一、死亡撫恤金的法律規定是什么？ 最高人民...

一、女性退休年齡是多少女職工退休年齡按如下規定確定：經人事行政主管部門審批錄用為干部的女職工，退休年齡為55周歲?！秳趧臃ā穼嵤┣皡⒓庸ぷ鞯呐と撕汀秳趧臃ā穼嵤┖髤⒓庸ぷ鞯呐毠?，以其長期所在崗位確定退休年齡。長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲;長期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位...

相信大家在生活中都聽說過這樣一個詞，即未成年工。不過，大家知道未成年工是指什么嗎？是未滿十八周歲的勞動者？還是就是我們常說的童工？以下是具體介紹。 一、未成年工是指什么？ 未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動者。是勞動法的主體,享有勞動權利能力和勞動行為能力。而童工是不滿16周歲,不能成為勞動法的主體?！?..